北青报:以“人走帽留”遏制人才马太效应

时间:2019-08-13 16:12:21 作者:望岳花联网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

人才评价的标准,最直接的体现当为各种称号,比如长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等。长期以来,“帽子”数量作为衡量学校或学科实力的重要指标,在学科评估、项目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此重要,千方百计挖人也成为各地高校心照不宣的做法。

李华强是荥阳市广武镇任河村人,在2018年12月28日下午,他去荥阳市区的儿子家里住,当天傍晚,村里的邻居就打电话给他,说他家的自来水管被冻裂了,一直在往外流水,李华强没顾上回来,等到第二天上午他回到家里后,惊奇地发现,院子里有一个塌陷的巨大洞穴。

坚持党对教育事业的全面领导,关键要落实落细做到位。各级党委要把教育改革发展纳入议事日程,党政主要负责同志要熟悉教育、关心教育、研究教育。党的领导在教育系统能不能有效实现,取决于教育系统党的组织体系健不健全,党的建设抓得好不好,各级各类学校党组织要把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功,把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面。思想政治工作是学校各项工作的生命线,各级党委、各级教育主管部门、学校党组织都必须紧紧抓在手上;思想政治工作决不是单纯一条线的工作,而应该是全方位的,无处不在、无时不在的,融入式、嵌入式、渗入式的,不能搞成两张皮;要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍,把思想政治工作做在日常、做到个人。把加强党对教育工作的全面领导落到实处、落到细处,办好教育就有了根本保证。

从制度上讲,一个西部高校的长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者,没有特殊的理由或者上级的批准,在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区,那么其获得的“帽子”就可以取消。按照这个原则,即便东部高校挖到了人才,但没有“帽子”作为其资格的证明,也就等于失去了最大的利用价值。

在现有的高校层级评价体系下,抢人的本质就是抢“帽子”。要为西部人才流失“止血”,还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整的作用,明确“帽子”的地理属性,把原本稀缺的“帽子”留在西部,人走了而“帽子”留下,既可用“帽子”指标吸引更多的有志者,也可以避免一部分人采取投机取巧的办法,在西部获得“帽子”的照顾,拿到东部享受更高的福利。

10月6日,在韩国釜山,人们在大风中行走。 当日,台风“康妮”登陆韩国,带来大风及强降雨天气。 新华社记者 王婧嫱 摄

印度往年靠季风带来降雨,但是今年季风迟了一周,预期6月6日抵达印度南端。据印度斯基梅特气象服务公司预测,全国今年降雨将少于往年平均水平。(杨舒怡)(新华社专特稿)

又一次,在全国政协教育界别联组会上,来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出,如果不采取有效措施,西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。(3月8日《科技日报》)

8月13日下午,国家统计局副局长鲜祖德来肥调研经济形势。省统计局局长吴劲松,国家统计局安徽调查总队总队长刘文峰,市长凌云,市委常委、常务副市长罗云峰,市政府秘书长罗平陪同调研。

人走了“帽子”得留下,虽然不能达到釜底抽薪的效果,但对于供需双方的利益驱使,却有极大的遏制作用。

对于西部地区高校来说,无论是招引人才的“输血”,还是自我培养的“造血”,终归还得落脚于留住人才上来。人走了,“帽子”得留下,能从根本上预防替人做嫁衣裳,有助堵死一些人投机取巧的短视行为。正本清源,规范秩序,才能让人才合理流动,而非恶意流失。

召开群众会,接受群众监督。全镇33个村(社区)289个村(居)民小组都在召开群众会。群众会上除了对上级会议精神、党务、村委、财务、惠农政策等进行宣传通报,还组织群众现场参与党风廉政建设社会评价电话的模拟接听。村(社区)通过召开群众会,形成了群众看得见、听得懂的监督方式。

四是资金的周期问题,2018年的社融中债务到期规模较大,到期之后实体经济没有续作。

受财政硬实力和工作软环境等各方面的因素影响,西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终没有得到缓解。而且,在虹吸效应下,这种差距变得越来越大,最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑,西部的高等教育和整体发展就会更加弱化。

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